Istraživanje zadovoljstva zaposlenika

Putokaz prema izvrsnom iskustvu zaposlenika.

Putem Pulser platforme jednostavno, brzo i pouzdano izmjerite stepen zadovoljstva zaposlenika, njihovu angažovanost, eNPS, ESI te glavne faktore motivacije.Saznajte i kako stojite u poređenju s drugim kompanijama iz branše te najboljim bosanskohercegovačkim poslodavcima.

Saznaj više o projektu

Uz Pulser izvještaje stvorite idealno radno okruženje

Dobijte strukturisane informacije od zaposlenika koje pomažu u pronalaženju odgovora na ključna pitanja koja pridonose poboljšanju upravljanja ljudskim resursima, povećanju angažovanosti te ukupnom zadovoljstvu zaposlenika.

Osnovni izvještaj

Prikaz rezultata kompanije po svim tvrdnjama uz mogućnost filtriranja prema željenim kriterijima

Uporedni izvještaj

Historijski pregled s prikazom rezultata svih godina učestvovanja kompanije

Benchmark

Prikaz rezultata kompanije u odnosu na sve kompanije, top 3 kompanije te kompanije prema osnovnoj i specifičnoj djelatnosti

Više o izvještajima

Stvorite bolji employee experience koristeći Pulser

Vodeća platforma za mjerenje zadovoljstva zaposlenika

Postavite željene parametre i dodatna pitanja uz standardni set od 74 tvrdnje. Upitnik je lagan za rješavanje, online ili pen & paper, uz osiguranu anonimnost ispitanika. Automatski generišite neograničen broj izvještaja pomoću raznih filtera i iskoristite maksimum od Pulser izvještaja.

Postupak istraživanja Pokreni istraživanje

Osjetite PULS svojih zaposlenika

Pratite promjene u realnom vremenu kroz brze PULS ankete koje na jednostavan način kroz 15 odabranih pitanja otkrivaju trenutno zadovoljstvo zaposlenika.

Više o PULS-u

Employee engagement nisu benefiti ni bonusi zaposlenika, već osjećaj pripadnosti uspješnoj kompaniji

Motivacija i angažovanost zaposlenika trebali bi biti visoko na ljestvici prioriteta menadžmenta. Pulser istraživanje nudi uvid u motivaciju i angažovanost, a što je važna informacija pomoću koje se kreiraju strateški ciljevi kompanije, gradi povjerenje i poštovanje i taj odnos mora biti uzajaman.