Kompanija koja učestvuje u istraživanju zadovoljstva zaposlenika, a želi ući u izbor za nagradu 'Najbolji poslodavac', mora zadovoljiti sljedeće uslove:
Poštivanje uzorka minimalne popunjenosti uzorka kreira se u skladu sa ukupnim brojem zaposlenika kompanije
min. 85% popunjenosti
min. 80% popunjenosti
min. 65% popunjenosti
min. 51% popunjenosti
Kompanije koje ostvare najbolju ocjenu zadovoljstva od strane svojih zaposlenika osvajaju 1., 2. ili 3. mjesto u svojim kategorijama koje su formirane prema broju zaposlenika. Osim nagrada koje se dodjeljuju prema veličini kompanije, dodjeljuju se i nagrade za još tri posebne kategorije.
od 20 do 50 zaposlenika
od 51 do 250 zaposlenika
251 i više zaposlenika
kompanija koja prvi puta provodi istraživanje, a ostvarila je najbolju ocjenu zadovoljstva zaposlenika u konkurenciji kompanija koje prvi put provode istraživanja
(za djelatnosti gdje ima dovoljno prijavljenih kompanija)
za najboljeg poslodavca godine koji je ostvario najvišu ocjenu
Poredak kompanija koje nisu osvojile nagradu se ne komunicira. Kompanije koje su osvojile nagradu Najbolji poslodavac imaju pravo na korištenje bedža Najbolji poslodavac s naznačenom godinom.